Чому варто замовити рекрутинг в iWeb?
Послуга рекрутингу в нашій діджитал-агенції — це ефективне рішення для пошуку та підбору кваліфікованих кадрів у сфері цифрового маркетингу, IT, та суміжних напрямків. Ми надаємо клієнтам можливість швидко знайти спеціалістів, які стануть цінною частиною їхньої команди.
Основне завдання рекрутингу – знайти ідеального кандидата, який не тільки відповідає вимогам вакансії, але й гармонійно впишется в коллектив. Також допомога швидко і якісно заповнювати вакансії, підвищувати продуктивність роботи команди.
✅ Знайдемо заміну, якщо кандидат не пройде випробувальний термін.
Основні напрямки підбору:
Розробники, тестувальники, DevOps, тощо
SMM-менеджери, таргетологи, SEO-спеціалісти.
Дизайнери, копірайтери, контент-менеджери
Проектні менеджери, продакт-менеджери.
Етапи процесу:
- 1. Брифінг
Брифінг із клієнтом – це перший і кінцевий етап у процесі рекрутингу. Він добре розуміє потреби компанії, вимоги до вакансії та портрет ідеального кандидата. Якісно проведений брифінг забезпечує швидке та точне закриття вакансії
- 2. Пошук кандидатів:
Пошук кандидатів – ключовий етап рекрутингу, який визначає якість найму та швидкість закриття вакансії. Сучасний ринок праці вимагає гнучкого підходу та використання різних каналів залучення
- 3. Попередній відбір
Попередній відбір кандидатів – це етап рекрутингу, під час якого вийдуть найбільш перспективні претенденти на вакансію. Його мета – скоротити кількість не відповідних кандидатів і залишити лише тих, хто відповідає вимогам компанії.
- 4. Презентація кандидатів клієнту:
Презентація кандидатів допомагає клієнту швидко прийняти рішення та уникнути сумнівів.
Ми пропонуємо
Працюємо у Києві та по всій Україні і світу.
Послуга "Пошук кандидата"
Модель оплати: Оплата здійснюється у вигляді % від місячної зарплати кандидата (деталі залежно від вакансії).
Гарантійний період: Ми надаємо гарантію на заміну кандидата протягом 3 місяців.
Часті питання:
Які спеціалісти входять у сферу вашого рекрутингу?
Ми спеціалізуємось на підборі фахівців у сферах digital-маркетингу, IT, дизайну, контенту, аналітики, продажів та інших суміжних напрямках.
Скільки часу займає підбір кандидата?
Залежно від складності вакансії — в середньому від 1 до 4 тижнів. Ми одразу повідомляємо орієнтовні терміни після аналізу вимог.
Як ви перевіряєте кандидатів?
Ми проводимо первинні інтерв’ю, перевіряємо досвід, мотивацію, софт-скіли, а також при потребі — тестове завдання.
Що входить у вартість послуги?
Аналіз вакансії, пошук, комунікація з кандидатами, проведення співбесід, оцінка та супровід до моменту виходу на роботу.
Що, якщо кандидат не підійде?
Ми надаємо гарантію на заміну — безкоштовно знаходимо нового кандидата у разі відмови або невідповідності протягом гарантійного періоду.
Ви працюєте з фрілансерами чи лише з фултайм-спеціалістами?
Ми підбираємо як постійних працівників, так і фахівців на проєктну або погодинну роботу.
Як розпочати співпрацю?
Зателефонуйте або напишіть нам — ми зв’яжемось і обговоримо деталі вашого запиту.
Наші кейси
